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忌引き休暇を取得する際は、速やかに上司や担任の先生に連絡をしましょう。また、休暇後の挨拶や報告では、休暇をいただいたことに対するお礼を伝えるのがマナーです。

暦日か所定労働日かで休暇日の数え方は変わります。が、特に法的に義務付けられているわけではありません。そのため、企業の就業規則に委ねられます。大事なのは、従業員に誤解のないよう明示することです。

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人事担当者の皆さまは、無給休暇の定義やルールを詳細に理解していますか？

このような不測の事態は、忌引き休暇のみならず、従業員自身の急病などの際にも発生するものです。そのため、個人に任せきりにするのではなく、チーム体制でカバーしあえる社内体制をあらかじめ整備しておきましょう。

忌引き休暇は福利厚生の一環として、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。

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場合によっては、忌引き休暇の対象外となる相手が亡くなった際にも、休暇の取得を希望する従業員が出てくる可能性があります。また、非正規雇用の社員であっても、家族に不幸があった際には休暇を希望するのが一般的です。

ただし、会社名義や企業名と役職が併記されたうえで社長の個人名でお香典をいただいた場合は、会社の経費や福利厚生で支給されているため、香典返しは必要ありません。判断が難しい場合は、さりげなく総務部などの担当部署に確認してみるといいでしょう。

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